تالار روانشناسی و مشاوره آنلاین ازدواج، خانواده، تحصیلی همیاری
زمان کنونی:  مهمان عزیز خوش‌آمدید. (ورودعضــویت)

تالار همیاری نسبت به محتویات تبلیغات مسئولیتی ندارد.

کانال رسمی همیاری در تلگرام ads مشاوره قبل از ازداج مشاوره قبل از ازدواج




چگونه با همکارم برخورد کنم؟ زمان کنونی: 
کاربران در حال بازدید این موضوع: برای دسترسی به این بخش باید ورود کنید
نویسنده:بهارناز
آخرین ارسال:lale
پاسخ ها 5

چگونه با همکارم برخورد کنم؟

حالت موضوعی | حالت خطی
  1. ارسال:1#
    سلام
    من مدت کمیه که برای اولین بار در جایی مشغول به کار شدم.
    بعد از مدتی، چندین بار اتفاق افتاد که یکی از همکارانم که تقریبا اونجا مسئول است با من برخورد نسبتا بدی کرد. به طوری که من خیلی ناراحت شدم و این ناراحتی چندین روز افکار منو تحت تاثیر قرار داده بود. این برخوردها بارها ادامه پیدا کرد. وقتی با بداخلاقی با من حرف میزد یا من جوابشو میدادم یا سکوت میکردم. ولی در نهایت اونی که کوتاه میومد من بودم. تا اینکه یک روز جلوی چشم خودش به صورت خیلی کلی به رییس شرکت گفتم که من از رفتارهای بعضی افراد شرکت ناراضی ام.
    بعد از این ماجرا چند بار دیگه رفتار بدی از خودش نشون داد که دوستام طرف من را گرفتن و او اومد و از من عذرخواهی کرد.
    در حالت عادی، ما با هم حرف میزنیم ولی رفتارمون سرد تر از رفتار با بقیه افراده.
    البته اینو بگم که بچه های دیگه هم از دست رفتار تندش گاها ناراضی شدن ولی برخوردهای اینچنینی که منجر به عذرخواهی او از من شده فقط برای من اتفاق افتاده.
    در دو مورد میخوام منو راهنمایی کنین:
    1- این موضوع برام مهمتره، اینکه وقتی این فرد با من رفتار تندی میکنه من خیلی خیلی بهم برمیخوره و ناراحت میشم. اونقدر که چند روز حالم بده و هرکاری میخوام بکنم یاد این موضوع میفتم و تمرکزم را از دست میدم. (اینم را بگم که میتونم بگم در همه مواردی که پیش میاد حق با منه و او بیخودی عصبانی میشه و با من تند برخورد میکنه) میخوام راهنماییم کنید که چه جوری خودمو کنترل کنم که یه برخورد چند دقیقه ای اینقدر روی من تاثیر نذاره و چند روزمو خراب نکنه؟؟ نمیخوام اینقدر نازک نارنجی و پر توقع باشم!
    2- من چه رفتاری با همکارم بکنم که کدورتها از بین بره و اینقدر روی من حساس نباشه و رفتارامون حالت عادی بگیره؟
    پاسخ با نقل و قول

  2. چگونه با همکارم برخورد کنم؟  سپاس شده توسط **شادی**,A@92

  3. ارسال:2#
    **شادی** آواتار ها
    سلام بهارناز عزیز.
    استخدامتون رو تبریک میگم و آرزوی موفقیت دارم براتون.

    سمتی که شما درش مشغول بکار شدین تهدید یا رقابتی برای موقعیتِ کاری اون همکارتون بحساب میاد؟
    از نظر سنی ,مدرک تحصیلی و سابقه ی کار چه تفاوتهایی بینتون هست؟
    این رفتار رو با سایر کارمندها هم داره؟

    مهمترین نکته اینه که مراقب باشین این مسایل حاشیه ای شمارو از انجام وظایف به نحو احسنت و همچنین پیشرفت دور نگه نداره...
    بنابراین قبل از اینکه اجازه بدین تحت تاثیر این مسایل قرار بگیرین به هدفتون از کار فکر کنین...

    اگه واکنشهای محسوسی به این مسایل حاشیه ای نشون بدین, درواقع نقطه ی آسیب پذیریتون رو برای همکارانتون رو کردین و براحتی میتونن از این نقطه, موانعی برای پیشرفت شما ایجاد کنن...
    اما نمیشه تاثیر روابط بین فردی همکاران رو نادیده گرفت شما برای کارامد بودن تو محل کارتون نیاز به انبساط خاطر و آرامش دارین...

    سوالات بالا رو پاسخ بدین تا درباره نحوه برخورد با همکارتون صحبت کنیم...
    پاسخ با نقل و قول

  4. چگونه با همکارم برخورد کنم؟  سپاس شده توسط A@92,کاربر,بهارناز

  5. ارسال:3#
    ممنون از جوابتون
    1-نه، کار ما دو تا کاملا از هم جداست. اولین بار من با معرفی ایشون برای کار توی این شرکت استخدام شدم. مدیر نیست ولی مسئولیت بعضی کارها و هماهنگی ها با اونه. اصلا رقیبم نیست.
    2-همسالیم، هر دو تا مقطع کارشناسی خوندیم، من تازه کارم ولی او 3 سال سابقه کاری داره.
    3-تقریبا، گاهی شده که حتی بعضی کارمندا به خودش میگن چرا اینقدر تند حرف میزنی.
    ولی نمیدونم چرا با من برخوردش بیشتره، البته فکر میکنم از وقتی که با رئیس شرکت صحبت کردم روی من حساس تر شده. ولی در کل من با احترام با ایشون برخورد میکنم. واسه همین وقتی تند با من حرف میزنه خیلی به هم میریزم و چند روز ناراحتم و سعی میکنم ازش دوری کنم.
    پاسخ با نقل و قول

  6. چگونه با همکارم برخورد کنم؟  سپاس شده توسط **شادی**,A@92

  7. ارسال:4#
    **شادی** آواتار ها
    بهارناز عزیز
    اینطور که پیداست تندخویی جزو صفات اخلاقی همکار شماست اما همونطور که حدس زدی صحبت کردن با رییس باعث شده درباره ی شما حساسیت بیشتری نشون بده...
    بهتره تو محل کار مشکلات غیرکاری رو فقط بین خودتون مطرح و حل کنین وهمچنین هیچ مسئله ای ای رو حل نشده باقی نذارین که کدورتها از همینجا آغاز میشه...

    نقل قول نوشته اصلی توسط بهارناز نمایش پست ها
    1- این موضوع برام مهمتره، اینکه وقتی این فرد با من رفتار تندی میکنه من خیلی خیلی بهم برمیخوره و ناراحت میشم. اونقدر که چند روز حالم بده و هرکاری میخوام بکنم یاد این موضوع میفتم و تمرکزم را از دست میدم. (اینم را بگم که میتونم بگم در همه مواردی که پیش میاد حق با منه و او بیخودی عصبانی میشه و با من تند برخورد میکنه) میخوام راهنماییم کنید که چه جوری خودمو کنترل کنم که یه برخورد چند دقیقه ای اینقدر روی من تاثیر نذاره و چند روزمو خراب نکنه؟؟ نمیخوام اینقدر نازک نارنجی و پر توقع باشم!
    اول اینکه همونطور که اشاره کردم رفتارهاشو کلی در نظر بگیرین تا کمتر رنجیده خاطر بشین و بخودتون یاداوری کنین که بداخلاقی دیدن از کسی که کلا اخلاق تندی داره نباید ناراحت کننده باشه ...

    اگه مسئله سر دفاع از حق باشه اول تو ذهنتون مرور کنین ببین واقعا چقدر مهمه که محق بودنتون رو اثبات کنین با اثبات شدن یا نشدنش تغییر خاصی اتفاق میفته؟
    اگه جواب منفیه انرژی و وقت خودتونو هدر ندین و اگه جواب مثبته با خونسردی و گفتگو مسئله رو بین خودتون حل کنین...

    نقل قول نوشته اصلی توسط بهارناز نمایش پست ها
    من چه رفتاری با همکارم بکنم که کدورتها از بین بره و اینقدر روی من حساس نباشه و رفتارامون حالت عادی بگیره؟
    بابت گذشته فقط ببخشین و با رفتارهای پیشگیرانه سعی تو جبران گذشته داشته باشین و از یاداوری و پیش کشیدن مسایلی که باعث کدورت شده خوداری کنین...

    رفتارهای پیشگیرانه میتونه بعهده گرفتن اشتباهات, معذرت خواستن بابت اشتباهات, تشکر کردن, حفظ خونسردی و آرامش داشتن و همچنین شوخطبعی و گشاده رو بودن(با رعایت محیط کاری)و... باشه,
    اما اینها مانعی برای انتقاد و گوشزد کردن اشتباهات نیست...
    هرموقع نیاز به انتقاد یا حتی اعتراض بود اینکارو انجام بدین اما فقط با خود شخص خاطی(نه با رییس یا مسئولش) و بدون هدف قرار دادن شخصیتش...یعنی کار اشتباهی رو که مرتکب شده نقد کنین نه خود شخص رو...

    بهارناز جان نحوه خطاب قرار دادن هم تاثیر زیادی تو روابط داره...
    اگه ایشون عنوان شغلیِ خاصی مثل مهندس ,دکتر و ... داره حتما تو خطاب قرار دادن استفاده کنین و اگه نه, اسم خودش رو با لحن ملایم و اضافه کردن کلماتی که بار مثبت دارن مثل گرامی,عزیز, بزرگوار و... استفاده کنین.

    تعریف و تمجید رو هم فراموش نکنین...
    البته بجا و بحق, چون اگه تعریفی خلاف واقع انجام بدین بیشتر اینو میرسونه که خودِشما ضعفی دارین و برای پوشوندن اون ضعف یا جلب حمایت دارین از طرفتون تعریف میکنین... تو زمینه هایی که مهارت خوبی داره گاهی از مهارت و استعدادش تعریف کنین...

    موفق باشین.
    ویرایش توسط **شادی** : 2014_01_25 در ساعت 23:28 دلیل: تایپی
    پاسخ با نقل و قول

  8. چگونه با همکارم برخورد کنم؟  سپاس شده توسط بهارناز

  9. ارسال:5#
    lale آواتار ها
    مشکلی که مطرح کردین مشکل شمانیست تند خویی همکارتون هست تقریا همه اعضای اون محل کارهم خصلت ایشون و میدونن .پس جای ناراحتی نمی مونه ولی اگه میگین که به غرورتون بر میخوره...خ یکبار با صلح ومسالمت باهاش صحبت کنین که به رفتار هاشون مسلط باشن...اگه نتیجه بخش نبود شما ارتباطاتتون رو با اون فرد به حداقل برسونید.
    هرگز با کسی که دوستش داری قهر نکن"
    چون اون وقت"
    بی تو زندگی کردن رو یاد می گیره!!!
    پاسخ با نقل و قول

  10. چگونه با همکارم برخورد کنم؟  سپاس شده توسط بهارناز

کاربران دعوت شده

علاقه مندي ها (Bookmarks)

علاقه مندي ها (Bookmarks)

مجوز های ارسال و ویرایش

  • شما نمیتوانید موضوع جدیدی ارسال کنید
  • شما امکان ارسال پاسخ را ندارید
  • شما نمیتوانید فایل پیوست کنید.
  • شما نمیتوانید پست های خود را ویرایش کنید
  •